Rattaché à la Direction des ressources humaines, l’assistant(e) ressources humaines assure la gestion administrative du personnel. Il peut être amené à intervenir dans le processus de recrutement, de la formation ou encore de la paie.
Selon la structure de l’entreprise, ses responsabilités peuvent évoluer. En effet, dans une TPE/PME, son poste sera généralement plus diversifié. Tandis qu’une grande entreprise offre plus souvent des postes spécialisés.
Mission de l'assistant des ressources humaines :
- administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des congés et des absences, visites médicales, veille sociale et fiscale, tableaux de bord, organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP)... ;
- recrutement : recueil des besoins, analyse des postes, mise en place et rédaction d’annonces, présélection des candidatures, intégration des nouveaux collaborateurs, interface avec les partenaires externes (écoles, salons…) ;
- formation et mobilité de carrières : recensement des besoins, suivi des plans de formation et du financement, planification des entretiens annuels, suivi des évolutions de carrière… ;
- paie : collecte des éléments de paie, réalisation et contrôle des bulletins de paie, utilisation d’un logiciel informatique… ;
Véritable lien entre la direction et les salariés de l’entreprise, le rôle de l’assistant ressources humaines est polyvalent et requiert des compétences précises.
Assistant RH : qualités requises :
- rigueur ;
- sens de l’organisation ;
- réactivité, gestion des priorités ;
- aisance relationnelle ;
- discrétion ;
- sens de la négociation ;
- sens de l’écoute.
Salaire et évolution
Selon ses tâches et son ancienneté, le salaire de l’assistant RH varie de 1 800 à 3 000 € par mois (avec une moyenne de 2 000 € par mois). Le salaire évolue également en fonction de la structure de l’entreprise.
Après quelques années d’expérience, l’assistant ressources humaines peut prétendre à d’autres types de postes :
- chargé de recrutement ;
- gestionnaire de paie ;
- chargé de formation ;
- responsable RH…
Le poste d’assistant ressources humaines est riche et nécessite un ensemble de savoir-faire techniques, par conséquent, une formation diplômante est essentielle.
Devenir Assistant RH avec Icademie
Avec Icademie, vous avez la possibilité d’exercer le métier d’assistant(e) ressources humaines grâce à une formation de 8 mois ou de 2 ans. Plusieurs solutions de financement sont par ailleurs envisageables.
Financement :
Notre formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) avec une prise en charge possible jusqu’à 100 %. De plus, vous pouvez obtenir un complément de financement via Pôle Emploi, peu importe votre situation professionnelle. Et si vous avez moins de 30 ans, la formation peut s’effectuer en alternance. Au cas où vous êtes amenés à payer vous-même votre formation, nous vous proposons des facilités de paiement.
Conditions :
Notre formation de 8 mois implique une expérience en RH ainsi que des connaissances en matière d’outils bureautiques.
Ouvert à tout profil (salarié, demandeur d’emploi…), notre programme est encadré par des professionnels qualifiés. Vous avez la liberté d’accéder aux modules dès que vous le souhaitez, via notre plateforme (24h/24 et 7/j7).
Des web conférences, une vidéothèque ainsi qu’une bibliothèque virtuelle sont aussi disponibles (Icademie TV, ScholarVox, Linkedin Learning).
Accompagnés par des référents pédagogiques, vous serez régulièrement suivis dans votre apprentissage.
Si vous êtes alternants, vous pouvez effectuer notre formation en présentiel sur 2 années (Parcoursup). Nous vous faisons également bénéficier de tout notre réseau professionnel pour trouver une alternance ou un emploi.
À l'issue de notre formation assistant ressources humaines, vous obtenez une certification professionnelle reconnue par l’État (titre homologué RNCP). Vous serez en mesure d'occuper un poste opérationnel et de contribuer au développement des RH au sein d’une entreprise.
Icademie, proximité et qualité
Crée en 2006, nous sommes spécialisés dans la formation professionnelle et dans l’alternance. Fort de ses 250 formateurs et 30 conseillers pédagogiques, notre groupe compte plus de 17 600 apprenant(e)s et 6 campus en semi-présentiel.
Certifié par de nombreux labels (BTEC, AMF…), Icademie se positionne comme un des leaders de l’enseignement à distance en France.
Nous proposons un panel de formations diplômantes varié qui s’adapte au rythme de chacun.
Nos méthodes d’apprentissage ont été conçues dans le but de faciliter l’accès aux formations à tous.
Nos cours sont ainsi dispensés de plusieurs façons :
- Le mix-learning (ou blended learning) : les modules sont assurés à la fois en présentiel et en ligne. Ce dispositif permet à la fois une flexibilité et un accompagnement personnalisé. C’est une solution pratique pour les personnes qui ne peuvent pas se déplacer régulièrement.
- L'e-learning : les cours sont essentiellement en ligne (en direct ou en différé). En autonomie, vous apprenez selon votre emploi du temps et votre rythme. Vous bénéficiez d’un suivi qualifié et vous pouvez aussi échanger avec les autres apprenants, via les forums de discussion. C’est la méthode idéale si vous êtes salarié(e).
- La VAE (validation des acquis de l’expérience) : expérimenté(e) depuis 1 an dans un domaine particulier, vous pouvez prétendre à une certification quel que soit votre niveau, votre âge ou votre statut. Le diplôme doit être en rapport avec votre expérience.
- L'alternance : via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous cumulez expérience et modules de formation. Nous pouvons vous mettre en lien avec nos entreprises partenaires afin de trouver un contrat d’alternance.
La pluralité de nos offres s’adapte à tout type de profils, notre objectif étant de vous accompagner au mieux dans votre projet de formation. En présentiel ou en e-learning, notre expertise ainsi que notre savoir-faire nous permettent d’assurer votre employabilité.
