Votre employeur peut vous aider à financer votre formation via l'OPCO (Opérateurs de compétences) auquel il cotise : renseignez-vous !
Pas toujours simple de s'organiser et de mobiliser les ressources suffisantes pour se former. Nous vous l’annoncions en préambule : vous pouvez financer votre formation selon le dispositif le plus adapté à votre projet. CPF, PDC, Pro-A..., il en existe un certain nombre.
Mais rassurez-vous : nos conseillers en formation sont là pour vous aider à l'identifier. Véritables spécialistes de la formation continue, ils vous accompagnent dans le montage administratif de votre dossier et vous guident afin d'obtenir une réponse de l'organisme sollicité dans les meilleurs délais.
Depuis la Réforme de la formation professionnelle et l'obligation faite aux entreprises de former leurs salarié(e)s, le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce dispositif permet aux actifs d'acquérir des droits tout au long de leur parcours professionnel, à hauteur de 500 € par an pour un ou une salarié(e) à temps plein ou partiel (entre 50% et 100% du temps plein). À noter que le montant des droits ne peut excéder 5 000 €, sauf pour les salarié(e)s non qualifié(e)s, qui peuvent obtenir jusqu'à 8 000 € à raison de 800 € par année.
-formations diplômantes
-titres professionnels RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
-CQP (Certificats de Qualifications Professionnelles)
-certifications Bulats, PCIE, Voltaire, etc.
-toutes formations inscrites sur des listes officielles Copanef
-formations relatives au "socle de connaissances et de compétences"
Grande particularité du Compte Personnel de Formation : son utilisation relève de l'initiative du ou de la salarié(e). Cela lui laisse donc la possibilité de suivre sa formation en dehors de son temps de travail, sans avoir à solliciter l'autorisation de son employeur pour la financer (sauf abondement). Mieux que cela : de nombreuses formations CPF s'effectuent en e-learning, ce qui rend le dispositif particulièrement adapté aux initiatives individuelles.
Les heures de DIF non encore utilisées peuvent se cumuler au CPF à condition de les avoir reportées avant le 1er juillet 2021. Enfin, votre employeur (et/ou son OPCA) peut aussi abonder afin que vous puissiez suivre une formation de plus longue durée ou, tout simplement, pour la co-financer.
Nous vous invitons à consulter vos droits acquis sur "Mon Compte Formation".
Le PDC (Plan de Développement des Compétences) s'effectue, quant à lui, à l’initiative de l’employeur. Il s'agit ici de combler un besoin en compétences au sein de l'entreprise. C'est donc l'employeur qui définit les actions de formation qui seront mises en place auprès des salarié(e)s.
Ces dernières se répartissent en deux catégories :
- actions d’adaptation du ou de la salarié(e) au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
- actions pour le développement des compétences du ou de la salarié(e).
Votre projet de formation peut rentrer dans l’une de ces catégories. Afin de le définir, nous vous conseillons d’avoir un échange direct avec votre employeur.
Créée en remplacement de la "période de professionnalisation", la reconversion ou promotion par l'alternance (aussi appelée Pro A), est un dispositif qui vise le maintien dans l'emploi des salarié(e)s les moins qualifié(e)s par le biais d'actions de formation en alternance. Il peut s'agir d'un projet de reconversion ou d'une perspective d'évolution dans leur entreprise pour les salarié(e)s concerné(e)s.
Dans le cadre de la Pro-A, différentes formations peuvent être envisagées :
-Diplôme, ou titre, enregistré au RNCP
-Certificat de qualification professionnelle
-Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
-Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Pour être éligible, le salarié ne doit pas avoir atteint le niveau Licence (Bac+3). Il doit également exercer sous contrat à durée indéterminé (CDI) ou contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée.
Ce dispositif dédié à la reconversion professionnelle a remplacé le CIF (Congé Individuel de Formation) le 1er janvier 2019.
Le projet de transition professionnelle ou PTP concerne les salarié(e)s désireux(ses) de changer de métier ou d'évoluer au sein de leur entreprise. Pour ce faire, ces salarié(e)s peuvent mobiliser les droits acquis via leur CPF afin de financer des formations certifiantes. Ils bénéficient alors d'un droit à congé pouvant excéder une année, ainsi que d'un maintien de salaire pendant la durée de formation.
Afin d'être exigible au projet de transition professionnelle, il convient de justifier d’une ancienneté d’au moins douze mois en CDI, vingt-quatre mois en CDD (consécutifs ou non), en qualité de salarié(e).
