Vous avez le bac et le métier des ressources humaines vous passionne. Sachez que ce parcours ne forme pas uniquement des managers ou des cadres. Il s’occupe aussi de trouver les compétences nécessaires pour assurer la productivité de l’entreprise.
Quelles sont les formations pour devenir un manager en ressources humaines ?
Master Management des Ressources Humaines
Le cycle mastère management des ressources humaines est une formation académique et professionnelle qui donne droit à un diplôme de niveau bac+5. L’étudiant doit alors justifier de plus de 120 crédits ECTS. Ce diplôme est l’équivalent d’un titre de niveau 7 tels qu’il est inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), et reconnu par l’État. Les titulaires d’un diplôme de Master RH ont le choix entre poursuivre leurs études dans un domaine de spécialité, travailler en entreprise ou bien participer aux tests de la fonction publique.
Pour ceux qui veulent offrir leur compétence en entreprise peuvent assurer diverses fonctions de responsabilité. Parmi les missions du manager en ressources humaines, on peut citer :
- la gestion du personnel dans sa globalité ;
- le recrutement des nouveaux talents ;
- l’organisation des formations en interne ;
- l’amélioration des conditions de travail des salariés ;
- la conception de la politique RH ;
- l’établissement des supports de communication et la diffusion de l’information auprès des subordonn
La formation RH chez Icademie
L’établissement Icademie propose un parcours à distance en Master RH.
La formation ressources humaines est accessible à tous les bacheliers et les salariés d’entreprise. Ces derniers peuvent suivre une formation en ressources humaines, en alternance, via une plateforme en ligne, ou bien reprendre à la base avec la formation initiale. La formation master en alternance profite aux étudiants d’effectuer à la fois un stage en entreprise et de participer aux cours. Dans le cas où leurs missions sont concluantes, les entreprises d’accueil ont la possibilité de prendre en charge les frais de scolarité. En revanche, le dispositif CPF profite aux salariés d’une formation gratuite, en partie ou en totalité, qui dépend avant tout de leur crédit. La formation e-learning proposée par Icademie profite aux étudiants, car ils peuvent organiser leur emploi du temps, tout en travaillant au sein d’une entreprise. En participant aux programmes à distance, l’organisation des cours peuvent varier, car il y a les cours qui se font en présentiel auprès de l’établissement, et les cours en ligne. Cette forme de pédagogie fait partie de la méthode mix-learning.
Les formations à la carte
Chez Icademie, la formation en ressources humaines que faut-il savoir suivant le parcours que vous choisissez ?
Pour la formation Master Management en RH, vous accédez :
- dès la première année aux modules spécifiques tels que les bases de la stratégie d’entreprise, la gestion des projets professionnels, les techniques professionnelles utilisées en entreprise, des cours de langues axés sur l’anglais des affaires.
- en deuxième année, l’impétrant renforce ses connaissances en techniques professionnelles, en gestion des projets professionnels et en anglais des affaires. Le cursus est complété par les politiques de développement du capital humain. Le parcours sera complété en option par des formations à distance en informatique suivant le programme TOSA, et de la certification internationale en langue anglaise, au choix, avec la TOEIC ou la LINGUASKILL.
L’avantage de participer à l’un de ces parcours permet d’obtenir un diplôme reconnu et délivré par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Un titre reconnu par l’État et les entreprises du secteur qui cherche des cadres compétents en ressources humaines.
Le concept VAE pour la formation des adultes
L’établissement Icademie propose aux adultes la méthode d’octroi de diplôme suivant le principe de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). La formation est certifiée niveau 5, avec l’avantage d’être encadré à distance par un conseiller d’orientation. Le système de la VAE est accessible aux salariés suivant le dispositif CPF et qui donne droit à une certification, en comptabilisant l’expérience professionnelle du candidat.
Cela profite aux salariés et leur ouvre la voie sur un choix de carrière professionnelle telle que :
- profiter d’une promotion au sein de l’entreprise ;
- participer à des formations, longtemps réservées aux cadres ;
- être éligible aux concours de la fonction publique.
Pour jouir de ce principe, il faut que le candidat justifie d’un an d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Cela inclut le travail à titre de bénévolat, d’une activité professionnelle rémunérée, ou bien suivre une formation initiale ou continue dans la filière concernée.
Déroulement des cours
Le Master RH est une formation à distance ou en présentiel. Pour bénéficier des 120 crédits ECTS, il faut justifier d’un parcours de deux ans ou l’équivalent de 895 heures. Le candidat a le choix entre le mix- learning, le e-learning ou le semi-présentiel. Ce dernier peut se faire dans l’un des centres de l’Icademie avec l’avantage d’être encadré par des professeurs issus des universités, des tuteurs-formateurs ou bien des professionnels spécialisés dans les métiers des ressources humaines. Pour trouver la liste des centres les plus proches de votre département, vous devez consulter le site de l’Icademie. Concernant la méthode pédagogique de la formation à distance, les candidats peuvent poursuivre les cours par conférences téléphoniques, les forums de discussion, les portails accessibles suivant un espace personnel sur la plateforme, et disponible 24h/24. Il y a aussi les possibilités de téléchargement des leçons, des cours et exercices corrigés, des annales des examens précédents, pour s’entraîner quelle que soit votre location.
Comment participer à la formation Master RH ?
Pour pouvoir être éligible à la formation, le candidat doit passer les trois modalités d’admission exigées telle que l’étape de l’entretien individuel, le dépôt du dossier de candidature, et passer les tests de positionnement. Outre cela, le candidat doit aussi justifier des connaissances sur des logiciels de bureautique.
Pour intégrer la première année d’étude, l’impétrant doit avoir un niveau de diplôme de niveau bac+2 ou 3, en plus de 5 ans d’expérience minimum dans le secteur des ressources humaines, de la gestion du personnel ou dans le domaine tertiaire. L’intégration en deuxième année exige les mêmes critères avec un niveau bac+4.
